Gehaltskalkulator
Die Gehaltsermittlung gilt ausschließlich für Mitarbeiter im operativen Beratungsgeschäft. Unser Gehaltskalkulator gibt Orientierungswerte und geht zur Vereinfachung von einer 5-Tage-Woche aus. Aber natürlich sind bei uns auch individuelle Arbeitszeitmodelle möglich.
Lass uns gerne darüber sprechen.
Wie kommen wir zu diesem Ergebnis?
Eine Beispielrechnung:
Maxima Mustermann, Project Professional bei EGERER Consulting, hat im vergangenen Kalenderjahr bei einer 40/h-Woche und einem Jahresurlaub von 30 Tagen ein Brutto-Jahresgehalt von 92.283,33 €.
Das Gehalt setzt sich aus einem Fix- und einem variablen Anteil zusammen:
- 71.963,52 € – Jahresfixgehalt, ausgezahlt in 12 Monatsgehältern
- 20.319,81 € – Bonuszahlung, basierend auf ihrer persönlicher Performance
Wie setzt sich diese Bonuszahlung zusammen?
- Wir ermitteln Deine Jahresleistung (Umsatz)
- Diesen verrechnen wir mit Deinen Personaleinzelkosten (z.B. Schulungskosten, Gleitzeitauszahlungen, …)
- Von dem daraus resultierenden Delta werden Dir 20% als Bonus ausgezahlt
Deine Gehaltszusammensetzung
Im Video kurz und anschaulich erklärt:
Welche Vorteile bietet unser Modell?
Grundsatz = Transparenz, Fairness, Motivation
- Mitarbeiter und Führungskräfte profitieren von einer möglichst hohen Auslastung —> Motivation zum (Selbst-)Vertrieb
- Mitarbeiter profitieren von Maßnahmen zur Selbstoptimierung —> Förderung der Eigenverantwortung sowie des unternehmerischen Handelns
- Mitarbeiter und Führungskräfte profitieren von hohen Stundensätzen
- Mitarbeiter und Führungskräfte profitieren von hoher Kundenzufriedenheit, weil dies die Wahrscheinlichkeit für Auslastung und Stundensatzmaximierung erhöht
- Das Gehalt eines Mitarbeiters kann – unabhängig vom Vertrag – dynamisch mit seiner Leistung mitwachsen. Je besser der Mitarbeiter, desto besser seine Auslastung und seine Stundensätze
- Mitarbeiter sind auf Grund des marktgerechten Fixgehalts immer auf der sicheren Seite
- variable Ziele müssen nicht jedes Jahr neu verhandelt werden
- Das Unternehmen hat eine geringere Fixkostenbindung und somit eine geringeres Beschäftigungsrisiko